CERTIFICAT D'APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT SOCIAL (CAFDES)
Personnes concernées et pré-requis
- Les candidats en fonction de directeur d'établissement ou de service dans le champ de l'action sociale, médico-sociale ou sanitaire
- Les candidats titulaires d'un diplôme, certificat ou titre inscrit au RNCP classé au moins au niveau 6 du cadre national des certifications
- Les candidats titulaires d'un diplôme délivré par l'Etat mentionné au CASF ou au Code de la Santé Publique et inscrit au niveau 5 du cadre national des certifications
- Les candidats titulaires d'un diplôme délivré à l'étranger fournissant une attestation du niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré.
Contexte
Les enjeux actuels de l'Action Sociale dans cette période de crise économique, sociale et culturelle, ont complexifié la gestion des ESMS et la mise en oeuvre des projets d'interventions au service de groupes de populations particulièrement fragilisées par les effets de cette crise.
Ces enjeux ont modifié considérablement les conditions d'exercice de la fonction de direction. Le directeur a toujours été à l'interface entre des contraintes externes et internes qui pèsent sur les situations de travail et les besoins et attentes des populations concernées par les dispositifs d'interventions. Il a toujours été attendu de lui qu'il articule toutes les dimensions du projet d'établissement autour des finalités qui lui donnent sens et d'objectifs opérationnels, qu'il soit chef de projet social, animateur d'un collectif de travail au service d'une prestation de qualité
En 2007, le décret sur la qualification des directeurs et la réforme du CAFDES (2007 avaient ainsi pris acte que ces enjeux ont modifié considérablement les conditions d'exercice de la fonction de direction. En lien avec cette évolution, la réforme du CAFDES en 2022 délimite notamment son champ d'intervention comme suit :
« Le directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale oriente, élabore et conduit l'action d'un ou plusieurs établissements ou services du champ de l'action sociale, médico-sociale ou sanitaire et notamment ceux visés par l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles. Il exerce dans le respect de la définition du travail social figurant à l'article D. 142-1-1 de ce code. ['] Le directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale exerce dans le champ de l'action sociale, médico-sociale ou sanitaire. Il peut travailler dans des structures qui relèvent, du secteur privé non lucratif, du secteur public ou du secteur privé lucratif. Le directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale intervient, à titre d'exemple, dans le secteur de la protection de l'enfance, de l'inclusion sociale, de l'insertion professionnelle, de la lutte contre les exclusions, du handicap, de l'hébergement, du grand âge. »
Contenus
D.F.1 Participer à l'élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en oeuvre des politiques publiques (196 heures)
UF 1 Le projet stratégique et les politiques publiques
- UE 1.1 Démarche de diagnostic territorial
- UE 1.2 Démarche prospective des politiques publiques et des modalités d'intervention sociale
- UE 1.3 Connaissances et expertise des politiques publiques
- UE 1.4 Note d'Aide à la Décision
UF2 Veille stratégique
- UE 1.5 Veille et développement stratégique
UF3 Partenariat et travail en réseau
- UE 1.6 Stratégie et modalités de développement du partenariat et du travail en réseau
D.F.2 Définir et piloter le projet d'établissement ou de service (154 heures)
UF1 : Le projet d'établissement ou de service
- UE 2.1 Elaborer une stratégie de développement institutionnel
- UE 2.2 Piloter une démarche d'élaboration et de conduite opérationnelle d'un projet d'établissement
- UE 2.3 Accompagnement méthodologique du mémoire
UF2 Les droits et libertés des personnes
- UE 2.4 Garantir les droits et libertés des personnes
- UE 2.5 Concevoir et piloter une démarche d'évaluation du projet d'établissement ou de service
D.F.3 Manager et gérer les ressources humaines de l'établissement ou du service (196 heures)
UF1 Management et organisation du travail
- UE 3.1 Approche, méthodes et pratiques du management d'équipe
- UE 3.2 Ingénierie et management d'une organisation du travail
- UE 3.3 Etude de cas en MGRH des organisations des ESSMS
UF2 Gestion des Ressources Humaines
- UE 3.4 Droit du travail et GPEC
- UE 3.5 Développement des Ressources Humaines, politique de formation et de qualification
- UE 3.6 Gestion des risques professionnels et promotion de la santé au travail
- UE 3.7 Gestion des relations sociales et Instances Représentatives du Personnel
D.F.4 Gérer les volets économique, financier et logistique de l'établissement ou du service (154 heures)
- UE 4.1 Gestion comptable et budgétaire
- UE 4.2 Gestion économique et financière d'un ESMS
- UE 4.3 Gestion des équipements et de la logistique d'un ESMS
- UE 4.4 Pilotage des investissements et exécution du budget
Objectifs
En référence à l'arrêté du 27 août 2022, le CAFDES comporte 4 blocs de compétences répondant aux objectifs suivants :
BC 1 Participer à l'élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en oeuvre des politiques publiques
- Conduire une démarche de diagnostic territorial
- Apporter une expertise sur la mise en oeuvre des politiques publiques en lien avec son champ d'intervention
- Développer une veille stratégique
- Elaborer une stratégie de développement du partenariat
- Travailler en réseau
- Communiquer sur l'élaboration de projets stratégiques en lien avec les politiques publiques
BC 2 Définir et piloter le projet d'établissement ou de service
- Définir les orientations stratégiques du projet d'établissement ou de service
- Coordonner la démarche d'élaboration du projet d'établissement ou de service
- Conduire la mise en oeuvre du projet d'établissement ou de service
- Créer les conditions de l'exercice des droits et des libertés des personnes
- Mettre en oeuvre une démarche d'évaluation du projet d'établissement ou de service
- Communiquer sur la définition et le pilotage du projet d'établissement ou de service
BC 3 Manager et gérer les ressources humaines de l'établissement ou du service
- Assurer le management d'une équipe
- Concevoir et mettre en oeuvre une organisation du travail
- Concevoir et conduire une politique de recrutement
- Définir et mettre en oeuvre une politique de formation et de qualification
- Mettre en oeuvre le cadre réglementaire en lien avec la GRH de l'établissement ou du service
- Gérer les relations sociales et les instances représentatives du personnel
- Communiquer dans le cadre du management et de la GRH
BC 4 Gérer les volets économique, financier et logistique de l'établissement ou du service
- Élaborer et exécuter le budget de l'établissement ou du service
- Evaluer les besoins en investissements mobiliers, immobiliers et techniques
- Piloter la logistique
- Communiquer sur la gestion économique, financière et logistique de l'établissement ou du service
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Dynamique interactive engageant la participation des stagiaires
- Partage d'expériences et analyse des pratiques
- Etude de cas
- Mises en situation (jeux de rôle)
- Travaux dirigés en petits groupes (ateliers)
- Préparation à la certification
Informations pratiques
Durée de la formation : 700 heures en centre + 510 heures de stage pratique pour un parcours de certification globale.
La formation CAFDES est accessible également par bloc dans le cadre d'un parcours de certification partielle.
Elle comprend des allègements et/ou dispenses possibles pour les candidats titulaires du CAFERUIS, du DSTS ou du DEIS (nous consulter).
Demande de Dossier de candidature : à partir d'octobre 2023
Tarif : nous consulter
Prochaine rentrée : septembre 2024 pour les parcours complets et avril 2025 pour les parcours allégés (personnes titulaires du CAFERUIS notamment).
Pour toute information : contactez Nathalie SAVIGNARD (n.savignard@ifen-formation.com)
Résultats obtenus aux épreuves du CAFDES en 2023 : 100 % des candidats ont validé l'intégralité du diplôme.
Insertion professionnelle des candidats diplômés en 2023 : 100% sont en emploi 6 mois après leur diplôme.
Pour participer à la prochaine réunion d'informations, Cliquez ici
RNCP : 36838 titre de Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale délivré par le Ministère de la Santé et de la Prévention depuis le 28/08/2022