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CERTIFICAT D'APTITUDE AUX FONCTIONS D'ENCADREMENT ET DE RESPONSABLE D'UNITE D'INTERVENTION SOCIALE (CAFERUIS)

Personnes concernées

  • Responsables de service en fonction dans le champ de l'action sociale, médico-sociale
  • Personnes détentrices au moins d'un diplôme de niveau III, délivré par l'Etat et visé à l'article L.451-l du CASF (DEES, DEEJE, DEAS'), d'un diplôme homologué ou inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) au moins de niveau II (équivalent Licence).
  • Personnes disposant d'un Diplôme d'auxiliaire médical de niveau III figurant au livre 3 de la 4ième partie du code de la santé publique et de deux ans d'expérience professionnelle (infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes')
  • Personne ayant un diplôme délivré par l'Etat ou diplôme national ou visé par le ministère de l'Enseignement supérieur sanctionnant un niveau de formation de 2 ans d'études ou diplôme, certificat inscrit au répertoire national des certifications professionnelles de niveau 3. Exigence de 3 ans d'expérience dont 6 mois dans des fonctions d'encadrement
  • Personne disposant d'un diplôme de niveau IV (DEME, DETISF), délivré par l'Etat et visé par l'article L. 451-1 du CASF et de quatre ans d'expérience professionnelle dans le SMS
  • Les candidats titulaires d'un diplôme délivré à l'étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré

Contexte

Les encadrants et responsables d'unité d'intervention sociale sont des acteurs de la mise en oeuvre de l'action sociale et médico-sociale qui tend à promouvoir l'autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l'exercice de la citoyenneté, à prévenir les exclusions et à en corriger les effets. Ils exercent leur activité notamment dans le cadre des établissements et services visés par l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles.

Intermédiaires entre direction et équipes, entre plusieurs équipes, entres équipes et partenaires, ils sont un maillon essentiel de l'organisation, ils jouent donc un rôle clé au sein des établissements, des services ou des dispositifs d'intervention sociale pour la mise en oeuvre des réponses aux besoins des usagers.

Leurs fonctions et leur positionnement de cadre intermédiaire  nécessitent qu'ils développent des compétences spécifiques relatives à l'encadrement, l'animation du travail en équipe susceptibles d'être mises en oeuvre dans l'ensemble des secteurs de l'action sociale et médico-sociale.

Contenus

UF 1 : Conception et conduite de projet

  • U.E 1.1 : Conception et conduite d'un projet d'unité et de service
  • U.E 1.2 : Evaluation et développement de la qualité
  • U.E 1.3 : Ingénierie et conduite d'une démarche de projets personnalisés d'accompagnement
  • U.E 1.4 : Méthodologie et accompagnement du mémoire

UF 2 : Expertise technique

  • U.E 2.1 : Politiques sociales et familiales, connaissances des institutions et des acteurs des secteurs sanitaire, social et médico-social
  • U.E 2.2 : Cadre réglementaire de l'action sociale et médico-sociale
  • U.E 2.3 : Le diagnostic social territorial ; de l'idée à la réalisation 
  • U.E 2.4 : Droit des usagers
  • U.E 2.5 : Initiation au droit des contrats, droits et obligations des usagers
  • U.E 2.6 : Ethique des pratiques sociales et déontologie des travailleurs sociaux 

UF 3 : Management d'équipe

  • U.E 3.1 : Fondements et pratiques du management des organisations et des équipes (Techniques d'animation de groupes et de réunions, techniques de résolutions de conflits, pratiques d'encadrement et de mobilisation des équipes')
  • U.E 3.2 : Le développement de la communication cadre/équipe
  • U.E 3.3 : Management et gestion des Ressources Humaines (Responsabilités et délégations, techniques d'entretiens individuels, relations emploi/compétences et qualification, techniques d'évaluation des compétences')
  • U.E 3.4 : Analyse des pratiques professionnelles d'encadrement

UF 4 : Gestion administrative et budgétaire

  • U.E 4.1 : Gestion administrative et droit du travail
  • U.E 4.2 : Gestion comptable et budgétaire

Objectifs

Le responsable de service en action sociale et médico-sociale devra savoir, à l'interface entre la direction et les professionnels :

  • Contribuer à la conception, à la mise en oeuvre du projet institutionnel, en intégrant les évolutions de l'environnement législatif, des besoins des publics
  • Piloter le projet de de service et la démarches de projets personnalisés d'accompagnement
  • Initier, maintenir et/ou développer une qualité de service, être le garant de la prise en compte des droits des usagers, de leur bien-être en mobilisant les professionnels sur ces enjeux
  • Concevoir, animer un fonctionnement de service, une dynamique de travail en équipe
  • Dynamiser les ressources individuelles et collectives
  • Construire, entretenir le partenariat, le travail en réseau
  • Savoir gérer et administrer en veillant aux équilibres économiques, aux moyens mobilisés, en optimisant les ressources  et en agissant dans la conformité au cadre légal et réglementaire 

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Dynamique interactive engageant la participation des stagiaires
  • Partage d'expériences et analyse des pratiques
  • Etude de cas
  • Mises en situation (jeux de rôles)
  • Travaux de formation dirigés en petits groupes (ateliers)
  • Préparation à la certification 

Informations pratiques

Prochaine session de formation : mars 2018 à février 2020 


Clôture des inscriptions le 14 mars 2018

Tarif : nous consulter

Inscription : nous consulter 

Pour tout renseignement contactez  : Nathalie SAVIGNARD (n.savignard@ifen-formation.com)

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